劳动法解除合同的规定补偿是什么

　　劳动法解除合同的规定补偿是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿。

　　一、劳动法解除合同的规定补偿是什么

　　劳动法解除合同的规定补偿是：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

　　二、单位解除无固定期限劳动合同条件

　　单位解除无固定期限劳动合同条件：

　　1.员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

　　2.员工严重违反公司规章制度。

　　3.员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

　　4.员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

　　5.劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　6.员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

　　三、主动解除劳动合同可以领失业金吗

　　找法网提醒您，主动解除劳动合同不可以领失业金，用人单位提出的解除劳动合同才可以领失业金。主动解除劳动合同是不可以领取失业保险的，领取失业保险的条件是：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已依法定程序办理失业登记的;

　　4.求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。