劳动法解除合同的规定补偿是什么

更新时间:2022-12-02 15:02 找法网官方整理 人浏览

  劳动法解除合同的规定补偿是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同的,要双倍支付经济补偿。

劳动法解除合同的规定补偿是什么?,单位解除无固定期限劳动合同条件

  一、劳动法解除合同的规定补偿是什么

  劳动法解除合同的规定补偿是:若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

  二、单位解除无固定期限劳动合同条件

  单位解除无固定期限劳动合同条件:

  1.员工有犯罪行为,被追究违约责任的。

  2.员工严重违反公司规章制度。

  3.员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。

  4.员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后人不改正的。

  5.劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

  6.员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。

  三、主动解除劳动合同可以领失业金吗

  找法网提醒您,主动解除劳动合同不可以领失业金,用人单位提出的解除劳动合同才可以领失业金。主动解除劳动合同是不可以领取失业保险的,领取失业保险的条件是:

  1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  2.非因本人意愿中断就业的;

  3.已依法定程序办理失业登记的;

  4.求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动法辞退员工的补偿最高年限是多少
劳动法规定,辞退员工补偿年限最高12年。具体操作为:1. 根据员工工作年限计算补偿金;2. 月工资高于规定标准的,按三倍支付;3. 确定最高补偿年限不超过12年
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
15年员工辞退补偿标准是什么
15年员工辞退补偿因情况而异。 1. 过失性辞退无需赔偿。 2. 违法辞退需支付赔偿金,数额为30个月工资。 3. 非过失性辞退,依据工作年限支付经济补偿,1
劳动法辞退员工补偿标准是一倍吗
1. 辞退员工补偿非一倍。 2. 合法解除按年限补偿,违法解除则双倍赔偿。 具体操作需结合实际情况计算补偿金额。
公司解散员工赔偿的劳动法律规定是什么?
公司解散员工需支付经济补偿。具体操作为:按员工工作年限,每满一年支付一个月工资;月工资高于当地平均三倍的,按三倍支付,最高不超十二年。如公司不执行,员工可向劳动
工厂倒闭员工补偿标准,法律的规定是什么
工厂倒闭员工补偿按劳动年限支付。如工厂拒付,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。处理时需准备相关证据,如劳动合同、工资单等,并咨询专业律师以确保权益得到保障。
劳动法规定经济补偿金的具体标准是什么
处理经济补偿金问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时,可优先考虑协商和调解,高效且成本较低。若无法达成一致,再通过仲裁或诉讼解决,确保双方权益得到公正处
用工单位辞退员工补偿规定是什么?
处理辞退员工补偿,常见方式有支付经济补偿或赔偿金。选择时,需考虑辞退原因:合法解除则支付经济补偿,违法解除则支付赔偿金。务必确保合法、公正处理,避免纠纷。
辞退到期员工给补偿金么,最新的规定是什么
辞退员工的补偿规定如下: 1. 如果用人单位具有无过错性辞退等行为的,需要按员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
劳动法律法规中关于辞退员工的经济补偿的具体标准是什么?
劳动法关于辞退补偿标准如下: 1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2
劳动关系解除赔偿2N的条件
劳动关系解除赔偿2N的条件
用人单位单方解除劳动合同
劳动法解除劳动合同补偿的规定是什么呢
法律分析: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半