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员工在合同期内被辞退怎么赔偿

2018-08-24 09:58播放次数:标签:合同期内被辞退赔偿
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员工在合同期内被辞退怎么赔偿

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师李春雨。

今天就员工在合同期内被辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:

员工在合同期内被辞退可以分为两类,一是合法辞退,二是非法辞退,我们分别说:

合法辞退包括两种情况,一是单位单方面解除劳动合同,如果员工存在以下几种情形,单位可以单方面解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,订立劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。这种情况下辞退,即使是在合同期内,员工也无法获得赔偿。还有一种是无过失性辞退,即单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后,可以辞退员工,这种情况下,员工可以额外获得一个月的工资。

如果是非法辞退,那么单位就要应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。需要注意的是,月平均工资最高不得超过当地平均工资的三倍。

以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助,谢谢。

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