一切正常状况下假如企业遭遇发展趋势艰难会消除一部分职工续签合同吗?

更新时间:2020-08-04 17:05:09
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    连续签订两次固定期限的劳动合同(即续签一次),合同到期,员工同意再次续签(第三次签订),单位就必须签订,而且除了员工要求签订固定期限情形之外,必须是无固定期限的了。
    广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定,在第二次劳动合同期限届满时,双方特别是用人单位同意续订劳动合同,而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,才予支持。
    本条回归到普遍的理解,即第二次劳动合同期限届满时,是否续签及续签何种类型的劳动合同,劳动者有选择权和决定权。
    2020-08-04 16:55:33
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    公司与员工续签的,要签书面劳动合同,不签书面合同的需要支付经济补偿金
    2020-08-04 16:58:48
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    劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
    2020-08-04 17:05:09
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企业收购后,年龄较大或身体不好的职工在收到补偿金后,现企业不再续签合同是否合法
合同到期,公司不续签,有工伤,如果有残疾的,合同期满终止由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险条例 第三十七条 
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房屋租赁续签合同范本
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租房合同范本
正常情况下如果公司面临发展困难会解除部分员工续签合同吗?
无论是否签订劳动合同,只要你与用人单位形成了事实上的劳动关系就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》调整,根据《中华人民共和国工伤保险条例》
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公司不再给职工续签合同,公司给职工有补尝吗
如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依
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请问下私营企业,员工合同到期了,不再续签,需要给员工补偿吗?
你好,签合同是双方自愿的。合同到期了无需补偿
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