劳动合同的法定条款是什么

更新时间：2020-09-18 19:51:05

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你好，首先要注意劳动合同的试用期问题。
(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。

2020-09-18 19:46:45

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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

2020-09-18 19:48:21

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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

2020-09-18 19:51:05

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关于劳动合同应当具备哪些具体条款

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劳动合同必备内容不包括哪些

劳动合同非核心条款可协商。如福利待遇、工作地点等，可根据双方需求协商确定，但不得违反法律法规。若发生争议，可依法解决，确保双方权益得到保障。

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劳动合同中可以规定哪些条款

劳动合同条款包括必备和约定两类。必备条款如合同期限、工作内容等必须明确。约定条款可协商添加，如试用期、福利待遇等。签订合同时应确保所有条款合法且双方同意，以保障

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劳动合同一般包含哪些关键条款

劳动合同关键条款众多。包括合同期限、工作内容、地点，劳动报酬等。双方信息、社保、休息休假等也属必备条款。合同还可约定试用期、培训等事项，需遵循相关法律规定。

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劳动合同需具备的主要条款有哪些

劳动合同条款应全面，包括双方信息、合同期限、工作内容、地点、时间、报酬、社保等。此外，还需包含劳动保护、条件、危害防护等。双方可约定试用期等事项。

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劳动合同的签订需满足哪些必备条件

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关于劳动合同的条款，我们应关注哪些方面呢？

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