企业当是签订合同给出的基本工资薪水为2600100元，如今企业要减少基本工资850元，再把这种钱用来以其他奖励金方法下发送给大家，并且大家算了吧这扣下来的钱又不是所有当奖励金发出来，（倘若我们都是10
更新时间：2020-10-01 03:05:24
问题描述：
企业当是签订合同给出的基本工资薪水为2600100元，如今企业要减少基本工资850元，再把这种钱用来以其他奖励金方法下发送给大家，并且大家算了吧这扣下来的钱又不是所有当奖励金发出来，（倘若我们都是10个人得话扣下来8500，企业数最多会发5500的奖励金出来）这类个人行为是否有违反规定劳动合同法了？我们可以提起诉讼吗？
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