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1、在没有劳动合同的情况下，劳动单位搬迁，雇员的权益是什么？2）在没有劳动合同的情况下，劳动单位搬迁，雇主没有结算工资，劳动单位的设备被扣留，是否合法？

更新时间：2020-10-20 04:55:25
问题描述：
1、在没有劳动合同的情况下，劳动单位搬迁，雇员的权益是什么？2）在没有劳动合同的情况下，劳动单位搬迁，雇主没有结算工资，劳动单位的设备被扣留，是否合法？
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    劳动合同法：
    第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-10-20 04:52:02
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    可以申请劳动仲裁维权 。
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    建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
    2020-10-20 04:55:25
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