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我从事保安工作10年,公司解雇我怎样补偿才合理?
更新时间:2018-07-19 19:20:38
问题描述:
我从事一份保安工作有10年了(老板承认),一直以来没有假期,一天工作12小时(一个月上15天白班,15天夜班),没有帮我买
社保
,没有签过
合同
,工资由开始的1000元到现在1800元,现在
公司
要解雇我(本人达到60岁了),公司要怎样补偿我才合理?
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关于违法
解除劳动合同
。根据你描述的情况,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付
经济补偿金
.
经济补偿
金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-07-19 19:16:49
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劳动合同法
第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除
劳动合同
:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-07-19 19:18:33
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公司
解除合同
,如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动
合同法
》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳动合同法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,经济补偿金按工作一年支付一个月
工资
的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2018-07-19 19:20:38
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