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公司有写出离职制度，但是员工不知道，就离职了，那怎么算工资
更新时间：2019-06-08 09:05:39
问题描述：
公司有写出
离职
制度，但是员工不知道，就离职了，那怎么算
工资
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离职发生
劳动纠纷
，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因
履行劳动合同
发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2019-06-08 08:59:00
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可通过法律途径劳动维权。第一，
用人单位
需自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付
经济补偿金
。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，
经济补偿
金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
2019-06-08 09:00:34
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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《
劳动合同法实施条例
》第二十五条规定，用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者
终止劳动合同
，依照劳动
合同法
第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
2019-06-08 09:05:39
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