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现在公司单方面发出解除劳动合同职工该怎么办出解除劳动合同职工该怎么办?公司劳动合同写着每月10给职工发工资,现在公司单方面发出解除劳动合同职工该怎么办?
更新时间:2019-06-16 22:01:04
问题描述:
公司
劳动合同
写着每月10给职工发工资,现在21都没发,现在公司单方面发出
解除劳动合同
职工该怎么办出解除劳动合同职工该怎么办?公司劳动合同写着每月10给职工发工资,现在21都没发,现在公司单方面发出解除劳动合同职工该怎么办?
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劳动者
提出解除劳动关系,应该在申请
劳动仲裁
之前向
用人单位
提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动
合同
只要说明理由就可以了。
2019-06-16 21:45:42
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工资
一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动
仲裁
。
2019-06-16 21:50:07
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:
1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;
2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、如果是用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照第2条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-16 21:57:24
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【违法 解除 终止 双倍
经济补偿金
赔偿金】《劳动
合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-16 22:01:04
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