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我和一家公司没有签劳动合同,还要没有签合同的双倍工资,可以吗
更新时间:2019-07-18 14:08:46
问题描述:
我和一家公司没有签
劳动合同
,辞职后发
工资
的时候说产品质量有问题暂时不发我工资,产品造成的损失要从我的工资里扣,没有给我具体时间发工资,我可以申请要我的工资吗,还要没有签
合同
的双倍工资,可以吗
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2019-07-18 14:02:31
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通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买
社会保险
,如果佣人单位存在拖欠工资的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有单方面
解除劳动合同
的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位索要一
定金
额的
经济补偿金
2019-07-18 14:05:03
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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
根据我国
社会保险法
的规定:第二条 国家建立
基本养老保险
、
基本医疗保险
、工伤保险、失业保险、生育保险等
社会保险制度
,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
2019-07-18 14:06:54
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没有签订
租赁合同
,视为不定期租赁, 《合同法》第二百一十五条 租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
可见,6个月以上的定期租赁为要式合同,而不定期租赁为非要式合同,所以,没有签订也是有效,但是属于不定期租赁。
只要租赁期间为6个月以上,则法律认为租赁合同自动成立。
2019-07-18 14:08:46
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劳动合同纠纷
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公司的劳动合同,公司把我辞退了,没有跟我签订劳动合同,我可以主张未签订劳动合同的双倍工资吗
您好,您在用人单位一共上了多长时间的班?
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
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签订劳动合同
其间并没有签合同,说厂里没有签劳动合同,申请双倍工资,我该怎么办?
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定
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