如果企业职工到达退休年龄拒绝办理退休手续,是否可强制办退休?文件依据有吗?

更新时间:2019-07-23 09:59:14
问题描述:
如果企业职工到达退休年龄拒绝办理退休手续,是否可强制办退休?文件依据有吗?一定要本人同意申请吗?谢谢 需要能明确指出不需个人申请,单位或劳动部门可以强制办理退休的文件。谢谢!
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    劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2019-07-23 09:50:03
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    怎样办理退休手续?申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信),并提交相关材料。   北京怎样办理退休手续?   
    (一)办理退休的范围:   
    1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员,符合退休条件,退休报批手续由档案管理中心负责办理。   
    2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员,由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。   
    (二)办理退休的条件:   
    1、存档人员按规定参加了社会养老统筹,并符合国家法定的退休年龄。   
    2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄:干部身份的退休年龄为男60周岁,女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁,女50周岁。   
    3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休,须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力,退休年龄为男50周岁,女45周岁。   
    4、申请特殊工种提前退休,必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年,退休年龄为男55周岁,女45周岁。   
    (三)办理退休的手续   
    1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信),并提交下列材料:   
    (1)存档凭证及存档合同。   
    (2)本人户口及户主页原件和复印件一份。   
    (3)身份证原件和复印件一份。   
    (4)养老保险缴费凭证。   
    (5)2寸照片一张。   
    2、申请办理特殊工种提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:   
    (1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。   
    (2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。   
    3、申请办理因病提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:   
    (1)劳动鉴定书面申请;   
    (2)与病情有关的详细病历资料,包括:住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料;   
    (3)一寸照片三张,劳动鉴定费200元(代收)。   
    4、经审核符合退休条件后,本人到社保部清算养老保险个人帐户,开出清算单,档案管理中心依据清算单计算退休金。   
    (四)其他有关规定:   
    1、根据京劳社发
    (2000)150号文件规定,存档人员退休后实行属地管理,退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门,人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签定的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止;   
    2、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证,领证时收取服务费150元;   
    3、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科或街道社会保障所办理退休费领取手续;   
    4、已建立住房公积金的退休人员,可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续;   
    5、已参加基本医疗保险的退休人员,退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所;   
    6、经批准办理退休手续的存档人员,从退休之月起停止缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
    2019-07-23 09:53:19
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    退休后继续留在单位工作需办理的手续如下:
    员工退休后,与原用人单位的《劳动合同》中规定的双方的权利义务关系已经结束。如果企业还要留用,应该签订《返聘协议》,约定双方的权利和义务,明确劳动报酬
    企业除了按照《返聘协议》支付劳动报酬之外,不需要再为其缴交“五险一金”。
    2019-07-23 09:57:53
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    1、参保人员申请正常退休的,一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
    2、缴纳社会化管理服务费:参保企业和档案托管部门在办理退休前,必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500)
    3、退休申报:申报材料:按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》申报地点:企保中心档案接收窗口
    4、待遇审核单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休(定期生活费)报审表单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇,领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》,及《社会化管理服务通知单》发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到,并领取《退休证》
    2019-07-23 09:59:14
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我以前因病退休,现在到了退休年龄,是否要办理正式的退休手续。
你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
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到了退休年龄,我已经在办理退休手续了。工伤有补贴吗?
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你好,到了退休年龄,办理退休需要什么手续
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别
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到了退休年龄,是否可以办理正规退休手续,能领到退休金吗?
我国企业职工法定退休年龄是: 1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女管理和基数岗位年满55周岁; 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健
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已经到了退休年龄,不能办理退休吗?
无法认定工龄 这种情况 只能行政诉讼解决
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退休年龄到了是否要等到退休手续办下来后才可以退休回家?
您好! 事业单位办理退休,你需要办理相关手续,当一切都办妥了,可以跟单位协商下,就正式退休不上班的了。法律规定55岁是可以办理退休,但最终退休得你手续下来后。
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企业通过绩效考核扣除基本工资是否合法?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,我想问下年检过期三个月怎么办
1、初步核实的环节,一般时限为两个月,必要时可延长一个月。重大或复杂的问题,在延长期内仍不能初核完毕的,经批准后可再适当延长。 2、立案审批的环节,时限不得超
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员工主动辞职有赔偿吗
员工主动辞职一般没有赔偿,如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,
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公司劳动合同解聘纠纷找一个律师一般多少钱
法律分析:公司解雇员工赔偿费用的计算: 1、计算期间是自入职之日起,到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个
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合同到期了,公司以调岗的理由要解除合同
你好,具体情况方便详细沟通
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我入职的时候他们并未明确告知我扣工资的规则,在我离职时以各种我所不知道的规则来扣除我的工资,请问这么
法律分析:扣工资不合法,除非合同明确提及否则可以去劳动局投诉该工厂。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
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