合同签订后，我要求公司出具解除劳动关系的证明，我该如何解决这种劳务关系。
更新时间：2019-08-07 13:50:25
问题描述：
2010年4月，经过网上招聘，进入一家国企单位工作，试用期过后公司安排我与一家
劳务派遣公司签订了合同（合同是一张纸，没有明确载明劳工双方的权利义务关系），因当时不是很懂合同法的相关规定，加上工作难找，就签订了这个合同，合同签订后，公司未能按公司合同工的要求支付同工同酬的待遇，但是工资发放及时，因公司业务大，周边招聘了很多类似的劳务派遣工，并在2011年续签了一次劳动合同到2012年7月止。此后，因个人申请，公司审核同意，公司安排我去了海外工作至2014年9月，回国后又被公司安排到所属的项目从事工作至今，在此期间一直没有签订任何形式的劳动合同（目前一直没有正式劳动合同关系），而且我在2015年底按照公司要求提交了申请材料，公司最终没有答复，现在公司以工作失误为由要求我补签
劳务派遣合同，我拒绝签订这份合同，目前仍然在职工作，像我这种情况，该如何解决，我要求公司出具解除
劳动关系的证明，公司也未正式办理，我目前工作正常，业务能力也很好，而且是在公司的关键技术岗位上，我该如何解决这种劳务关系。问题补充：2015年我按照公司申请的要求提交了我的所有材料，完全符合公司的各项规定，个人条件也满足，但是公司没有作出任何解释不与我签订合同，现在公司正在办理，我现在该怎么处理为好？
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