开家长会有正式通知单位还扣工资吗?

更新时间:2019-09-15 14:46:29
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    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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依据单位的规则制度处理,事假扣工资的规定不违反法律的强制性规定。
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