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仲裁
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当公司员工的劳动仲裁没有签订合同时，如何避免现在的规定
更新时间：2019-12-15 13:50:08
问题描述：
当
公司
员工的
劳动仲裁
没有签订
合同
时，如何避免现在的规定
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可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的
工资
具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集
证据
，如何引用法律维护权益，都需要专业
律师
介入，你可以直接委托律师全程操作。
2019-12-15 13:38:04
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公司被劳动
仲裁
后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2019-12-15 13:41:05
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公司没给员工买
社会保险
，也没签
劳动合同
申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除
劳动关系
，并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2019-12-15 13:48:03
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合同法 第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
”。
没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同。
2019-12-15 13:50:08
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