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暑期工作,刚刚高中毕业,同意每月1800英镑,现在他解雇了我,却不给我任何薪水。
更新时间:2020-02-10 18:22:47
问题描述:
暑期工作,刚刚高中毕业,同意每月1800英镑,现在他解雇了我,却不给我任何薪水。
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被公司开除申请
劳动仲裁
能不能赢,要看公司开除你的理由合不合法,如果公司开除你的理由合法,则有可能导致你败诉;如果公司辞退你的理由不去合法,则公司应当向你支付赔偿金。
法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-10 18:15:42
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动
仲裁
,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
2020-02-10 18:19:33
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单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地
劳动监察
大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除
劳动关系
并要求支付工资及经济补偿。
依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020-02-10 18:22:47
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试用期辞退员工补偿几个月工资
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在学校工作,没和我签过合同,在放假前一天刚把我辞退,我该怎么办,她不愿意多给我一个月工资
协商不成的申请劳动仲裁
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就是我是暑假工,然后我同学被公司辞退了,我也就想辞职,但主管一直不同意,老要我等,然后我就自己走了,
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我在一所大学上班,我是零时工,我现在一个月的工资是4300,但是学校要求我每月上个人所得税700元,
学校的说法是错误的,个人所得税的起征点是3500元,还要减去应交的五险一金,适用税率是3%,故你完全可以提起劳动仲裁,主张返还多扣的“个人所得税”,由于未签订合
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我在一所大学上班,我是零时工,我现在一个月的工资是4300,但是学校要求我每月上个人所得税700元,
超过3500元的800元部分,按照3%的标准计算。
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但学生对实习工作不满意。学校会给学生警告和扣留文凭。这合法吗?
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投诉用人单位应向工作地点投诉,还是单位注册地的劳动监督投诉?
你好需要结合案情确定
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我现在在这家公司工作,但是和另一家公司签合同合法吗?
可以申请进行仲裁
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