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劳动合同纠纷
> 问答详情
我在一家公司工作了将近5个月,还没有签订劳动合同,但是如果保险公司买了,我能找一家没有签订劳动合同的公司陪我一起领工资吗?
更新时间:2020-02-19 13:17:37
问题描述:
我在一家公司工作了将近5个月,还没有签订
劳动合同
,但是如果保险公司买了,我能找一家没有签订劳动
合同
的公司陪我一起领
工资
吗?
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020-02-19 13:05:39
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会
保险
,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020-02-19 13:09:29
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报.
证据
方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2020-02-19 13:15:15
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如果没有签订劳动合同,出现
工伤
的,受伤职工仍可以按《
工伤保险条例
》的规定要求
工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳
工伤保险
的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2020-02-19 13:17:37
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
4455
我在一家公司工作了一年多,还没有签订劳动合同,突然,现在请我签订劳动合同,你能拒绝签吗?
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当
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没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷
960
公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
如何与员工签订劳动合同
签订劳动合同
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你好,需要结合你离职的原因。
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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建议律师介入。
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