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我妻子在工厂工作了四五年，前几天从工厂无缘无故地退休了，代替她工作的是主管的亲戚，这种情况能给工厂提供怎样的经济补偿，非常感谢老师
更新时间：2020-03-09 16:53:18
问题描述：
我妻子在工厂工作了四五年，前几天从工厂无缘无故地退休了，代替她工作的是主管的亲戚，这种情况能给工厂提供怎样的
经济补偿
，非常感谢老师
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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了
用人单位
辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者
解除劳动合同
，辞退员工。
2020-03-09 16:48:41
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《
劳动合同法
》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2020-03-09 16:50:44
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1、签订劳动
合同
的，与用人单位之间属于
劳动关系
。若用人单位无合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按照你在单位工作的年限计算，每工作一年支付2个月工资的赔偿金。月工资以你离职前12个月的平均工资计算。
2、劳动合同到期，单位没有与你续签合同，但你仍在单位工作的，单位应从第二个月起支付你双倍的工资。但要注意一年的
诉讼时效
。
3、如果单位不予赔偿的，可以收集相关的证据材料，到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2020-03-09 16:53:18
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