我于2012年3月到2010年7月在一劳动力企业工作中,但是一直沒有签合同也未缴纳有关商业保险!!我于12年7月离职,我想问一下现在可以讨要双倍工资吗???需要什么标准?及其有关花费及其時间!!!感谢

更新时间:2020-03-30 23:17:04
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我于2012年3月到2010年7月在一劳动力企业工作中,但是一直沒有签合同也未缴纳有关商业保险!!我于12年7月离职,我想问一下现在可以讨要双倍工资吗???需要什么标准?及其有关花费及其時间!!!感谢!!!
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    如果您与单位建立劳动关系,单位不能根据劳动合同约定的工作时间、工资支付给您相关的劳动报酬的,您可以到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般来讲劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果您与单位是雇佣关系或者劳务关系,单位不根据约定支付工资的,您可以持相关的证据材料到法院提起诉讼。
    根据法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,如果您可以证明对方承诺支付拖欠的工资的,从该日起诉讼时效重新起算。超过诉讼时效的即失去胜诉权。
    2020-03-30 23:12:32
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      主要看劳动仲裁的项目是什么,如果是计算未签订劳动合同的双倍工资,那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资,再合计一下,加个总和即可。
      如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金,那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
     
    2020-03-30 23:14:30
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    如果事实上形成劳务关系,超过一年没有签订劳动合同,视为签订无固定期限的劳动合同。并不是所谓的临时工。你们可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和自用工后的第二个月起11个月的没有签订合同的双倍工资。
    2020-03-30 23:17:04
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我从2007年8月到2009年7月在雇佣公司工作,但是没有签订合同,也没有交保险。 我09年7月退休
可以解除合同,要求单位支付没签订劳动合同的双倍工资,补交保险。建议申请劳动仲裁。
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我是2003年进入公司,今年合同到期,工作了8年,请问公司需要赔偿我几个月的工资???急求答案!!!
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】
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退休是终止合同还是解除合同?
从法律后果上看是一样的,都是合同权利义务关系的结束。但表达的具体意思有所区别,终止更倾向于合同履行完毕,而解除往往针对提前通过协商或单方面提出而终止合同的履行
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新公司一直推迟入职时间,如何索赔
你好,可以向劳动局投诉
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在饭店签了半年的劳动合同,干了两个月可以直接走吗
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
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因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
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