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劳动合同纠纷
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你好，我们五个人都是自由职业者，给公司送快递，但是两个月没有明确说明送公司给我们发工资的日子，一个月一号说无法确定具体的公司领导人，现在该怎么办？
更新时间：2020-03-31 07:44:39
问题描述：
你好，我们五个人都是自由职业者，给
公司
送快递，但是两个月没有明确说明送公司给我们发
工资
的日子，一个月一号说无法确定具体的公司领导人，现在该怎么办？
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你好，没发工资
劳动争议
发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去
劳动监察
部门投诉，或者申请
劳动仲裁
维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2020-03-31 07:39:01
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遇到拖欠工资的话，可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2020-03-31 07:41:19
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平台法律顾问团队
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公司无故
辞退
员工要补偿几个月的工资？
正常辞退是补偿
1.5个月的工资，无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资，没有提前
通知
的在加一个月，因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时，无故辞退还需要支付
劳动者
经济补偿金
。
2020-03-31 07:43:59
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与单位协商不成 的，请求劳动行政部门监察。方式
二、申请劳动仲裁（免费），提交能证明你在该单位就业的
证据
，比如工资条、工作证、人证、要证明你入职时间（主张工资时有用，没有证据证明不能支持你的请求），主张的去哪里包括：1未签订书面
合同
的双倍工资，自工作满一个月的次日至解除的前一日，双倍工资，按照应得工资计算；
2.其他想要去的权利
2020-03-31 07:44:39
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公司法人代表变更涉及的风险,作为老板必须知道
法人代表风险
一个公司可以有几个法人代表?
公司法人代表
你好，我在一家公司送货五天，第六天请人进公司，告诉我进公司的地址，最后我放弃，请他们给我那几天的发票
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
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员工试用期离职的三大原因
试用期离职申请
你好，我们有五个临时工，发快递给公司，但是我们送了两个月的公司没有确切说什么时候给我们付款，只有一个
交通运输部近日对《快递市场管理办法(修订征求意见稿)》公开征求意见，对近段时间闹得沸沸扬扬的快递安全和用户信息泄露问题，该办法都有明确规定，泄露用户信息的快递企
全部4个答案 >
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快递员退休了，公司控制了一个月的工资，说现在连两个月都没发，给负责人打电话，说不能发，公司没钱怎么办
与单位协商不成 的，请求劳动行政部门监察。方式 二、申请劳动仲裁（免费），提交能证明你在该单位就业的证据，比如工资条、工作证、人证、要证明你入职时间（主张工资时
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公司三个月都没有发工资了，？
那就直接申请劳动仲裁要求支付工资
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公司已经两个月没有发工资，公司也没开了一个月，
可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
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律师你好，我们公司已经三个月没发工资了，
可以委托律师代理，申请劳动仲裁，主张相关补偿费用。如需帮助，到所面谈。
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我是一名销售工程师，公司是每个月20号发工资，但是现在应该发工资了，公司却说我们没有业绩，不发工资给
【1】建议向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 【2】诉求可以得到支持。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案！
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病假期间，是否全部由个人承担？
一、病假期间社保由谁承担1、员工病假期间的社保费，由用人单位和员工本人按规定承担。在病假期间，双方的劳动关系仍然存在，所以社保缴费与员工正常工作期间基本一样，并
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公司改变工作时间未经劳动者同意，是否可以随意改变？
如果你们之间的劳动合同明确了工作岗位，那么用人单位不能随意变动，否则属于单方变更劳动合同，作为劳动者，面对此种情况，有权要求单位按照原来的合同履行
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你好。本人属于已离职前公司说之前订单涉及国际纠纷不想发给提成
如果前公司提出订单涉及国际纠纷，这并不能成为不支付提成的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资和提成。国际纠纷不应影响
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实习期被裁可以申请补偿吗
实习期被裁，处理方式包括接受辞退、申请补偿或提起劳动仲裁。选择时，需考虑自身是否存在过错、单位辞退理由是否合法，并权衡申请补偿或仲裁的成本与收益，从而做出最符合
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签了合同他一直没有安排上班，一直拖延现在已经半个月了
除了申请劳动仲裁，你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，可以收集证据，如合同、通讯记录等，向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门无法解
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休息只能请假，该怎么办？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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东莞的病假月最低标准是多少？
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时间。医疗期内职工享有病假工资，具体标准，劳动合同或者集体合同
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我想咨询一下，我是无固定期限劳动合同，公司想协商离职问题
为确保在协商离职过程中权益不受损害，建议您采取以下措施：1.了解自身权益和合同条款，明确公司的离职提议是否合理；2.与公司协商时，确保双方对离职条件达成共识并记
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