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我是农民工,在百货公司工作,我们签了劳动合同,这个百货公司欠我们五六七八个月的工资。应该如何解决
更新时间:2020-04-05 10:44:58
问题描述:
我是农民工,在百货公司工作,我们签了劳动
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,这个百货公司欠我们五六七八个月的工资。 应该如何解决
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下,主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2020-04-05 10:32:36
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可要求用人单位支付双倍工资、支付解除
劳动关系
经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。 认定劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。 协商不成,可在用人单位所在地申请
劳动争议
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2020-04-05 10:39:59
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,劳动合同中不写工资金额可以吗?不可以,工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同规定
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
因此,只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统,为避免纠纷,应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥 。用人单位违法支付工资的,劳动者可申请
劳动仲裁
讨薪
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没有合同农民工如何讨薪
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农民工讨薪劳动局如何处理
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企业倒闭员工如何讨薪
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你好,请问,我是农民工,现在企业欠我工资,该怎么解决
1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权 2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行 3、法院在受理强制执
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
我们公司老板欠农民工工资高达5千左右,还有签订劳动合同,可以进行投诉嘛?该怎么解决呢?
劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行
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你好我是农民工,我和老板也没有签订劳动合同一年前欠我们的工资到现在也没有给解决,我们应该怎么办?
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工
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我们在大排拍上班,老板欠我们员工工资四万多,没有劳动合同,工资表,考勤表老板也拿走了,我们怎么解决?
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补
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老板拖欠我们四个月工资了,我们没有劳动合同的。让我们自己解决,我们血汗钱的。怎么办?
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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我是农民工,工头欠我们的工资半年了,但是没有给我们打欠条,请问,该怎样讨回我们的工资?
你好,收集相关证据,起诉处理
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我们这是一个制衣厂,三月份办厂到现在都只付了一次工资,一直拖欠工资,没有签劳动合同。该如何解决
申请劳动仲裁
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我在超市工作,因为家里有事要辞职,扣了半个月的工资。他们的做法合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离开公司时不说扣工资,后来扣工资
您好,每个月工资条确认的时候签字了吗
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劳动合同解除的流程是怎样的?
劳动者解除劳动合同的流程: 1、劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同; 2、用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明; 3、劳动者办理工作交接。 根据《劳动合
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企业搬迁到35公里的地方,能否申请赔偿?
您好,请问双方是否进行协商
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已经过了试用期,提出离职能走多久?
1、提前3天告知即可
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公司从深圳搬到东莞,说天天提供车接送,我不愿意去有赔偿吗?
法律分析:可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致
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招聘时是大小周休,有法定节假日,现在变成一个月不管有几周,都是六天,如果有节假日,在加一天,合法吗
收集证据,申请仲裁
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我现在在电子厂
你好,建议协商处理
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