您好！跟老总的这几回谈话内容我还音频了，每一次她们都尖酸刻薄要我认可就是我自身口头上明确提出辞职，我跟老总在5月3号那一天仅仅讲出自身的念头但事后又再次照常上班直到工作交接完工作中直到到如今，我也没有

更新时间：2020-04-10 07:16:46

问题描述：

您好！跟老总的这几回谈话内容我还音频了，每一次她们都尖酸刻薄要我认可就是我自身口头上明确提出辞职，我跟老总在5月3号那一天仅仅讲出自身的念头但事后又再次照常上班直到工作交接完工作中直到到如今，我也没有递交书面形式离职报告，这在法律法规上算辞职吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1063734 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。

2020-04-10 07:10:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1240138 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳务派遣离职流程：
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；
2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；
4、相关规定：《劳务派遣暂行规定》第十四条：被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
劳务派遣的定义：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2020-04-10 07:11:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1543913 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。

2020-04-10 07:16:46

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。