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在公司的合同书上写离职必须在三十天前退休，因为我们有最初说的试用期，可以在三天前退休吗
更新时间：2020-05-01 09:08:02
问题描述：
在
公司
的
合同
书上写离职必须在三十天前退休，因为我们有最初说的
试用期
，可以在三天前退休吗
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劳动者按规定
辞职
，并不需要用人单位批准。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
（不收费），可以再要回工资。
2020-05-01 09:01:59
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因
劳动纠纷
可以先辞职在中请劳动仲裁吗？辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有
经济补偿金
，建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西
证明
会更困难
2020-05-01 09:03:45
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建议与用人单位协商解除
劳动关系
，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。
提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。
2020-05-01 09:06:08
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试用期辞职
工资
规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么
财产损失
，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在
离职
那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你
2020-05-01 09:08:02
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用
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