根据法律规定，公司是要给员工发放工资条的，因为员工有权知道自己的工资构成是怎么样的，那么公司不发工资条咋赔偿？接下来将由找法网小编为您介绍关于公司不发工资条咋赔偿其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
原劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
1、证明和用人单位的劳动关系
工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。
2、工资条是劳动仲裁的证据之一
市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
1、看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和劳动合同上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。
2、看四险一金。养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。
3、看个税。每个城市的征税起点不同。
4、看时间。是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。
以上便是找法网小编为您带来关于公司不发工资条咋赔偿的相关知识，公司不发工资条，但是后续如果发生劳动纠纷，那么员工可以提供银行流水或者劳务合同等其他资料证明。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
