派遣员工在劳动合同期限内无业期间,劳务派遣机构依法支付劳动报酬的天数大于当年应享受的年假天数,小于当年不享受年假的全年应享受的年假天数的,劳务派遣公司、雇佣公司协商,以补偿派遣员工的年假天数这个条款

更新时间:2023-04-22 16:35:32
问题描述:
派遣员工在劳动合同期限内无业期间,劳务派遣机构依法支付劳动报酬的天数大于当年应享受的年假天数,小于当年不享受年假的全年应享受的年假天数的,劳务派遣公司、雇佣公司协商,以补偿派遣员工的年假天数 这个条款的司法解释是?
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    法律分析:劳务派遣人员的年假和正常劳动者规定是一样的,只要连续工作满十二个月以上,即可享受年假,当劳务派遣人员想要休年假时,只需要向劳务派遣单位、用工单位进行申请即可。根据年休假的相关规定,劳务派遣单位的职工连续工作满十二个月以上的,享受年休假。
    被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
    2023-04-22 16:35:32
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劳务派遣公司的员工退休后能否享受用人单位的假期福利?
我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”,即发生劳动纠纷后,应当现由劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济
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为劳务派遣制员工。用工单位就要求我们和另一家人力资源公司签订劳动合同,这种这算方式来算今年的年假天数
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付
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请问在劳务派遣中,假设实际用工单位说给员工的工资是3500,但是是由劳务派遣公司发放,在实际发放工资
劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者
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被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣公司能否不支付工资?
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付
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律师您好,劳务派遣公司能否和被派遣的职员订立以小时计酬的劳动合同?
《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
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劳务派遣工是否可以享受用人单位的效益工资?
1、劳务派遣属于合法的用工形式,但如果派遣协议内容违反法律规定可认定为无效,被派遣劳动者的待遇不得低于同单位同岗位的福利待遇。 2、如走法律程序建议委托当地律
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暑假工人离职需要提前几天说啊
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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没有劳动合同,每天只打卡上下班这可以作为证据吗?
你好,可以申请劳动仲裁解决争议
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签订劳动合同,还能报考三支一扶吗?
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
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被公司从正式工人变成临时工是解雇吗?
你好,临时工一般是要和单位签订劳动合同的,因此,受劳动合同的保护。单位随便辞退员工,可以申请劳动仲裁
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公司是否合法请假并扣除工资和绩效工资
你好,按劳动合同约定处理
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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