从11年5月开始和公司工作，签订了劳务派遣合同，2年的期限，到19年5月为止连续4次2年的劳务派遣合同，公司决定19年5月合同到期后不继续。我可以要求公司签订没有固定期限的合同吗？如果公司不签字的话，

更新时间：2021-03-24 06:41:21

问题描述：

从11年5月开始和公司工作，签订了劳务派遣合同，2年的期限，到19年5月为止连续4次2年的劳务派遣合同，公司决定19年5月合同到期后不继续。我可以要求公司签订没有固定期限的合同吗？如果公司不签字的话，我能得到两倍的经济补偿金吗？(除了最近的劳务派遣合同，以前的派遣合同丢失了，有影响吗？中所述情节，对概念设计中的量体体积进行分析

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1925743 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行。

2021-03-24 06:36:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1315731 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以签订。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2021-03-24 06:38:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1948695 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

视情况而定，一般劳务派遣用工只适用于于临时或替代性岗位工作，根据《劳动合同法》第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2021-03-24 06:41:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。