我的劳动者合同到期了，要再次与另一家劳务派遣公司签署劳动合同书，可是要签定前一个劳务派遣公司的离职合同书并积极舍弃失业险。这有效吗？假如我不会签离职合同书，新的劳动用工合同能够签么？

更新时间：2021-03-25 12:56:52

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我的劳动者合同到期了，要再次与另一家劳务派遣公司签署劳动合同书，可是要签定前一个劳务派遣公司的离职合同书并积极舍弃失业险。这有效吗？假如我不会签离职合同书，新的劳动用工合同能够签么？

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2021-03-25 12:53:03

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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2021-03-25 12:56:52

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