没有劳务合同也没有保险而且开的工资也比当初谈的时候少1000

更新时间:2022-10-03 09:32:42
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没有劳动合同,没有保险,工资比我们第一次谈论时少了1000英镑
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    无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务
    2022-10-03 09:30:33
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    你好,搜集证据,申请劳动仲裁解决
    2022-10-03 09:32:42
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也没有签合同想不干的话,又说工资开的比来时说的一个小时少三块钱,在这要求合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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15年开年与老板谈的4000元工资老板口头承诺的,没有劳动合同,也没有社保
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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没有签劳动合同,去的时候谈的八千一个月保底,后面放工资的时候按实际上班天数发工资
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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一天工资就130,已经超出扣次日的工资。那几天工资就没有了,而且我和他之间没有劳动合同。
劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,要求劳动局给予其警告与处罚,并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿,
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刚入职的时候说好的底薪2500结果又变成2020,工资条也没发也没注意,那我第一个月少的500块还能
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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劳动监察大队的投诉电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
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您好,我想知道劳动者主体资格认定有哪些?谢谢
您好,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
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我想问一下面试了收服务费正常吗
具体什么情况方便说明一下吗?不然没法提供解答
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事业单位的会计能否兼职做其它事业单位的会计
看单位规定,全职的一般不让到外单位兼职
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