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兼职如果签署劳务合同，在法定节假日没有三薪待遇吗？

更新时间：2022-10-18 10:43:14
问题描述：
如果一个兼职工人签订了劳动合同，在法定节假日是否没有三薪待遇？
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在工地上班，签了劳务合同但是法定节假日没有三倍工资
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老板说工作没满三十天法定节假日上班没有三薪，这样合法吗？
若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。
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签了兼职合同，法定节假日有三倍工资吗
你好，1，兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。 2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。 3，法
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没有签劳务合同，法定节假日可以享受三倍工资吗
你好，具体情况要问老板。
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我在奶茶店工作了一个多月，能不能直接离开？
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
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员工一天工资只有300多元，罚款200多元合法吗？
可以申请劳动仲裁。需要遵守
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他当时给我看了合作协议，但我没有签合作协议。或者这个月没有支付我的工资。我需要支付培训费吗？
法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
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公司解雇了我，我该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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我仍然在工厂工作。公司会赔钱吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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我未干满一个月，需要提前一周提交离职单，但离职单填写日期填到了一个月后，能修改吗
可以修改。修改离职单时，需与用人单位协商一致，明确离职日期，并确保工作交接无误。若用人单位不同意修改，可寻求法律援助或咨询相关部门。
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你好一个月3500月休四天，六号开始上班他要按照30天来计算请问这样合理吗
不合理。如果是按月休4天计算，工资应按实际出勤天数计算。若单位坚持按30天计算，可与单位协商，要求按法律规定支付工资。如协商无果，可保留证据向劳动监察部门投诉，
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你好，我妈妈62岁了，物业公司没有跟她签合同，现在因为年龄大要解雇，可以得到经济补偿吗？
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