您好我在广州一家物流公司上班员工，我想通过法律来保护自己请问我该怎么办呢！

更新时间：2019-08-06 10:40:04

问题描述：

您好我在广州一家物流公司上班员工，入职快一年了当时进来说劳务派遣给我们买的社保但是我查了我的社保记录一直交了钱就是没买过社保，这种情况我想通过法律来保护自己请问我该怎么办呢！

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协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

2019-08-06 10:32:39

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劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

2019-08-06 10:36:08

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《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2019-08-06 10:37:04

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社保记录涉及情况很多需要具体情况具体分析。比如，如何查询个人社保记录？当下可以选择以下三种方式：
　　一是到所在地的社保中心查询，携带身份证到参保所在区市的社保中心请求查询社保情况。
　　二是上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
　　三是电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
　　随着社会管理的信息资源共享机制的建立，今后还会有更多的查询方式。

2019-08-06 10:40:04

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