用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理

更新时间:2021-04-16 09:22 找法网官方整理 人浏览

  劳动者被用人单位录到用人单位上班,都应该与用人单位签订劳动合同,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向人民法院起诉请求赔偿。由此可见,签订劳动合同是确立雇佣与被雇佣关系的重要文献,那么用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理?接下来找法网小编带您来了解一下。

  一、用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理

  《劳动合同法》第十条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。在用工之前签订了劳动合同发生争议的,不是劳动争议,可以自行通过协商,调解方式解决。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的,用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。

用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理

  二、劳动合同前发生争议后的处理办法是什么

  劳动合同签订地与工作所在地不符,发生劳动争议后,以劳动合同履行地为准。《劳动合同法实施条例》第十四条,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

  三、严重违反单位规则该如何处理

  《劳动合同法》第39条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工,用人单位也应当出具解除劳动合同通知书,如果只是口头通知被辞退,也是无效的。

  以上是找法网小编为您收集和整理关于用工前订立劳动合同而引发争议怎么处理的法律知识,用人单位在雇佣劳动者一定要与其签订劳动合同,在用工前订立劳动和同引发争议的,可以自行通过协商,调解方式解决。若您还有哪些不懂的法律问题,可以咨询找法网专业律师。

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