强制解除劳动合同的条件

　　劳动合同的解除必须要符合法律规定的情形，用人单位不能够违法解除与劳动者的劳动合同，否则需要支付经济补偿金。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于强制解除劳动合同的条件及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、强制解除劳动合同的条件

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（２）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（５）劳动合同无效的；

　　（６）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　（７）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、哪些情况下辞退的人可以不给予经济补偿

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　三、法律规定的劳动合同形式有几种

　　１、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　２、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

　　３、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　根据法律规定可以得知，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于强制解除劳动合同的条件的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。