根据劳动法规定，员工入职之后，公司应该为员工购买工伤保险，那么解除劳动合同工伤就可以一次性赔偿吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于解除劳动合同工伤就可以一次性赔偿吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
五至十级工伤一共三个一次性补助金，有两个得解除劳动合同才能领。
用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位有过错，劳动者单方解除）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者要递交离职申请，而且找部门领导签字，再按公司人事部规定，办理工作交接。离职手续办理完后，劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。
解除劳动合同证明和离职证明不一样。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。
以上便是找法网小编为您带来关于解除劳动合同工伤就可以一次性赔偿吗的相关知识，五至十级工伤才可以一次性赔偿，其他等级的工伤并没有一次性赔偿，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
