《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。解除劳动合同证明书是证明劳动者已与原用人单位解除了劳动合同关系的一种强有力的证据，这对于用人单位规避可能的法律风险很重要。那么，就找法网小编带大家看看２０２２年解除劳动合同证明书的范本是什么样的。
一、２０２２年解除劳动合同证明书的范本
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解除劳动合同证明书
甲方：某某用人单位 乙方：某某劳动者 甲、乙双方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订了＿＿＿年＿＿＿月（或无固定）期限劳动合同，现由＿＿＿方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日； 二、＿＿＿方支付＿＿＿方经济补偿金（违约金）＿＿＿元； 三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效； 四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人（签字）： 身份证号： ＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日 ＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
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二、解除劳动合同证明与离职证明的区别
１、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
２、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
３、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
４、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
三、用人单位不出具解除劳动合同证明书的，将有可能承担法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者与用人单位的劳动关系有时变动比较频繁，在建立劳动关系和解除、终止劳动关系，都应签订相应的书面协议，以此来保障当事人双方的利益，来规避以后可能引起的劳动争议。解除劳动合同证明书应按照范本的格式，严格执行；并且结合自身的情况作进一步的优化。
