在我们参加工作的时候，劳动者与用人单位确认劳动关系的时候，用人单位是需要与劳动者签订一份劳动合同的，签订劳动合同的时候，要注意看好劳动合同，不然一不小心签订出一份无效合同，那没写日期的劳动合同生效吗？以下找法网小编为您详细介绍。
一、没写日期的劳动合同生效吗
劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规定的，他可以向劳动仲裁部门投诉，要求其支付补签劳动合同之前的双倍工资。
二、劳动合同有效期怎么写
根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月；
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
一般书写格式：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于___年__月__日生效，其中试用期至___年__月__日止。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
一般书写格式：本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
三、劳动合同的作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
以上便是找法网小编为您整理的关于劳动合同生效的相关内容，希望能帮助到您了解劳动合同。
