单凭工资流水可以申请劳动仲裁吗

　　对于工资流水来说，工资流水是我们常见的一个比较重要的证据，对于工资流水来说，工资流水他一般可以用在劳动仲裁的一个里面，那么对于工资流水，如果只有工资流水的话，是不是可以申请劳动仲裁呢？接下来由找法网小编为大家带来单凭工资流水可以申请劳动仲裁吗的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、单凭工资流水可以申请劳动仲裁吗

　　是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条 适用范围

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、什么情况下可以劳动仲裁

　　以下情况可以劳动仲裁。包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

　　2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

　　3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

　　4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

　　5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

　　6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

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