一般情况下劳动仲裁委员会受理劳动仲裁后会被申请人送达仲裁申请书副本，此时被申请人在法定期限内可以就申请书的事项作出答辩。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于怎详写劳动仲裁答辩书及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
答辩人： B 计算机有限公司
地址：××
电话：××
法定代表人：××
职务：董事长
委托代理人： 钟亲元
对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各记大过一次，同时 2004年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录 3)的决定，提出将与 2004年11月06日 与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费；因此不必另行支付。见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人： B 计算机有限公司
二○○四年十月二十二日
附：证据目录
1、我公司于 2004年04月02日 和 2004年07月21日 做出的《奖惩通知单》，两份；
2、我公司警卫队长××出具的证人证言，一份；
3、《终止劳动合同通知》，一份；
4、2004年8月的A工资单，一份。
根据法律规定可以得知，劳动仲裁答辩状的内容主要由首部、前言、主体和结尾及附项几部分组成，可以充分阐述被申诉人的观点和主张。以上便是找法网小编为您带来关于怎详写劳动仲裁答辩书的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
