根据法律规定，用人单位是不能在孕妇怀孕期间把她辞退，否则要赔偿，那么怀孕被辞退申请劳动仲裁有用吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于怀孕被辞退申请劳动仲裁有用吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动者孕期被辞退的，是可以等生育后申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
以上便是找法网小编为您带来关于怀孕被辞退申请劳动仲裁有用吗的相关知识，怀孕被辞退申请劳动仲裁有用，根据我国法律规定，用人单位不能辞退孕妇，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
