公司员工前工作单位是国企，系列原因导致已经离职但是会给他社保公积金缴纳至下个月，是否需要给予其补偿？

更新时间：2022-03-13 13:07:04

问题描述：

本公司员工的原用人单位为国有企业。由于一系列原因，他已辞职，但他将支付社保公积金至下个月，但该员工已在我公司就职

在这种情况下，下个月的社保公积金将由原公司支付。我们公司需要赔偿吗？

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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

2022-03-13 13:04:13

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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

2022-03-13 13:07:04

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