入职公司的时候签订了劳动合同，合同上写培训起三年之内离职需要缴纳违约金3000元，所以这种情况下离职还需要交违约金吗

更新时间：2022-10-07 08:28:01

问题描述：

我加入公司时，签订了一份劳动合同。合同上说，我需要支付3000元的违约金，用于在培训后三年内离职。但现在我有皮肤病，需要配合医院的治疗，所以在这种情况下我还需要支付离职违约金吗

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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-10-07 08:24:19

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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：
（一）、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2022-10-07 08:27:04

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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