当我们为用人单位提供自己的劳动力后，用人单位会根据我们的完成情况等其他方面给我们发放相应的薪酬，薪级工资是构成我们所拿到的薪酬的其中一部分，依据每个人的薪级不同所得的工资也不相同。那么薪级工资一年涨一级吗？接下来，找法网小编为大家整理了相关内容，希望可以帮到大家。
（一）正常情况下的薪级工资的调整
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的１月起执行。
（二）岗位变动的人员的薪级工资的调整
工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。
工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资原则上不变；由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位，原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的，按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准，其中原薪级工资与新聘岗位相邻两个薪级工资标准额度相同的（如181元与174元、188元），按照就高的原则确定。按上述办法，如低于按新聘岗位比照同等条件人员重新确定的薪级工资，可比照同等条件人员重新确定。
工作人员岗位变动后，薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的，第二年不再正常增加薪级工资；增资额不足原薪级工资一个级差的，第二年可正常增加薪级工资。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
薪级工资，是由参加工作的个人的薪级来确定的；而，薪级是需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定的。
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