工资里面有岗位工资和薪级工资。薪级工资主要是看工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。在计算薪级工资时大多数人都不会计算，也不知道发的工资到底有没有错误。面就有找法网的小编为大家带来薪级工资计算方法。希望对大家有所帮助。
薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限＝工作年限＋不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次收入分配制度改革，下同）。
实际工作时间起点按以下原则确认：１）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。２）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。３）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。４）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。５）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
扣除年限是指因表现不好或犯错误受党纪、政纪处分年度考核不定等次或定为不合格的年限，以及请长事假等未参加年度考核的年限。
指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算；如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务中心认定为准。
工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
分别详见组织人事部网站工资改革专栏：《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：１．基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。２．岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。３．工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。４．绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
以上就是找法网的小编为大家介绍的薪级工资计算方法，薪级工资含义以及薪级工资与岗位工资的一个区别等相关知识。在计算薪级工资时，找法网的小编提醒大家一定是工作年限与工作表现两大部分。如果您还有相关的问题，欢迎咨询找法网的律师为您专业的解答。
