您的位置: 找法网 > 工资 > 工资法律资讯 > 内容

辞职公司不发工资怎么办

来源: 找法网 2018-05-14 11:05 0阅读 0点赞 0转发

  员工离职后有些公司不按时发工资,反而找各种各样的理由推脱,让离职的员工非常的气愤。而在工作层面,员工本身就是弱势群体,我们该如何维护自己的权益?找法网小编给你带来辞职公司不发工资的解决办法以及需要注意的点。

  一、辞职公司不发工资怎么办

  1、协商解决。

  2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

  公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

  3、也可以直接申请仲裁。

  首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。

  其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。

  第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

  第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

  第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。

  建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

  二、在拖欠工资的维权中需注意

  1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。

  2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。

  3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

  劳动者辞职后要是公司不发工资的话,解决的方式有很多,可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。若协商不成,那法律将成为我们维权的重要武器。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
相关解答
  • 造成对方轻微伤的,但对方却讹人的,可以向公安机关报警处理,按受害者遭受的实际损失进行赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔

    全部0个答案 >
  • 民法典中协议一方未签字在符合有效条件下是有效的:协议的内容不得违反法律法规或公序良俗;协议当事人必须是具有相应的民事行为能力人;签订协议是真实的意思表示;法律规定的其他有效条件等。法律依据:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第二百一十五条当事人之间订立有关设立、变更

    全部0个答案 >
  • 房东不退还押金的,承租人可以与房东协商,要求其尽快退还;协商不成的,承租人可以根据仲裁协议依法向仲裁委员会申请仲裁;或者准备起诉状和相应的证据材料,向法院起诉要回押金。法律依据:《民法典》第五百八十七条债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同

    全部0个答案 >
操作
分享