产假工资和生育津贴一直以来，都是准妈妈们最关心的问题之一。那么，产假工资发放标准2022，是如何？生二胎是否有陪产假？生育津贴和产假工资的区别，是什么？下面，就由找法网小编来详细说明一下，希望对大家会有所帮助。
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
2)如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
１、广东
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，凡是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方均享受三十日的奖励假，男方则享受十五日的陪产假，期间不影响其他福利待遇和全勤评奖。
２、 四川
根据２０１７《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，凡是符合本条例规定生育子女的夫妻，除了法律、法规规定外，延长女方的生育假６０天，给予男方护理假２０天，工资福利待遇不变。
３、湖北
根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条，凡是对符合法律法规规定生育的妇女，除了享受国家规定的产假外，再增加产假３０天，其配偶享受１５天护理假，工资、奖金照发。
４、江西
根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 ，凡是符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除了享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日，工资福利不变。
只要是在法律规定内生育的夫妻，不管是生一胎还是生二胎，都有着生育假以及陪产假，具体天数可参照自己省地的计划生育条例。
育津贴和产假工资的区别在于生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。生育津贴和产假工资不可以同时领取，女职工生育可以享受生育津贴、医疗补贴等生育保险待遇并且生育保险金额等同或高于产前工资的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。若低于产前工资，用人单位只需补齐差额的产假工资即可。
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