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公司去年给我的绩效d，然后解雇，但公司只根据n11，而且只有基本工资，不平均税前补偿，那么合理吗？
更新时间：2020-09-14 15:37:26
问题描述：
公司
去年给我的绩效d，然后解雇，但公司只根据n11，而且只有基本
工资
，不平均税前补偿，那么合理吗？
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第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-09-14 15:32:11
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您好，可以留下这样
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2020-09-14 15:34:08
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可依法委托
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指导下提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付
经济补偿金
和其他损失等。
2020-09-14 15:37:26
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