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如果没有签订劳动合同，因为老板经常不按时支付工资，拖欠工资，员工提出立即离开老板不同意工作，老板扣除工资合理吗？

更新时间：2022-05-09 15:25:52
问题描述：
如果没有签订劳动合同，因为老板经常不按时支付工资，拖欠工资，员工提出立即离开老板不同意工作，老板扣除工资合理吗？
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但是老板答应给满月工资，结果员工辞职后老板要把原本已经发放的工资扣除，员工不同意，可以要回嘛？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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没签劳动合同，老板随意克扣工资，自己离职了，老板现在不发上个月的工资
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当
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老板扣除员工的工资，没有按时支付。
你好，申请劳动仲裁维权
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我是在培训机构上班，没有和老板签订合同，只是口头约定，在上完班后老板随意克扣工资且迟迟不支付工资请问
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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没有签订劳动合同，公司拖欠工资一个多月，现在又计算工作，扣除工资，合理吗？
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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未签劳动合同的，因老板经常未按时发放工资，拖欠工资，这样老板扣工资合理吗？
　　公司拖欠员工工资会有什么惩罚？轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金，重则可能触犯刑法。具体内容，下面就由法律快车的
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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