本人因有事离辞,老板推脱说三个月后才能离辞,不然扣一个月工资。我该怎么办?

更新时间:2022-08-28 12:26:30
问题描述:
我离职是因为什么原因,老板拒绝说我三个月后可以离职,否则我将扣除一个月的工资。我该怎么办?
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    员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
    2022-08-28 12:20:41
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    入职一个月是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2022-08-28 12:23:50
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-08-28 12:26:30
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但是公司说必须辞职后三个月才能离职,如果不到三个月就不给我工资,我该怎么办?
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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试用期辞职工资怎么结算
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试用期辞职工资
想马上辞职,公司说要一个月才能离开,否则上个月不发工资,我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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我怀孕了,提出辞职,老板说必须提前一个月打离职,不然扣半个月工资,我该怎么办?
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
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上完一个月后向老板提出辞职,老板要扣半个月工资,我该怎么做?
应该按实计付工资,你可以向当地劳动局投诉
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12月5号因为个人原因要离职,公司让我在干两个月才能离职,不然就没有工资,怎么办?
可以向当地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到当地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
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想辞工提前一个月走老板不给怎么办?还说急辞要扣半个月工资
劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
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然后现在想离职,老板说最低要做三个月才能离职,我该怎么办?
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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结合实际情况对其依法制裁
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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