劳动者在退休之后，是可以根据实际需要返聘回用人单位的，但是不能够签订劳动合同，只能够签订劳务合同。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于返聘协议属于劳务合同吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同，而是劳务合同，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
1、签订合同时，提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息，雇佣者是否有相应资质或安全生产条件，要求将这些内容明确写在合同中。
2、提供劳务者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳务报酬要定清楚，避免口头约定。
4、劳务报酬的支付方式与支付时间要明确
5、工作内容约定明确。
6、人身意外保险保险约定，提供劳务者在工作过程中有发生意外的可能，最好由雇佣者购买保险。
7、不要签空白合同。
8、劳务合同盖章后，双方各保管一份。
1、办理流程：
（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；
（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核；
（3）向市劳动和社会保障局提出申请；
（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；
（5）对符合条件的，核发《资质证书》。
2、根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
根据法律规定可以得知，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同，而是劳务合同，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于返聘协议属于劳务合同吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
