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试用期到期未被录用，需要向公司赔偿么？
更新时间：2022-03-21 16:03:46
问题描述：
如果你在
试用期
满后未被录用，你是否需要向
公司
赔偿？
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试用期内用人单位按不符合录用条件解除
合同
不用支付经济补偿金的，但是试用期满后，按这个理由解除合同的属于违法解除劳动合同的。按《
劳动合同法
》的规定，用人单位应支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金
2022-03-21 16:00:48
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实
劳动关系
，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-21 16:02:10
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你好，建议申请
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的
2022-03-21 16:03:46
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试用期员工离职，需要赔偿吗
劳动合同纠纷
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试用期六个月内公司解雇员工，需要赔偿吗？
你好，建议到劳动监察投诉处理
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试用期过了公司辞退员工需要赔偿么
试用期
3808
试用期签署的合同有效吗
民法典
499
试用期已过，公司要解聘，有赔偿吗？
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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试用期开除员工需要赔偿吗
试用期辞退
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您好，试用期辞退员工需要赔偿吗？
如果主动提出离职的话，是没有赔偿的，也没有补偿。
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试用期结束，未签订劳动合同，被公司辞退，公司是否应该赔偿？
你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
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试用期还未被辞退，这种情况需要赔偿吗
你好，请问当时有签合同或者协议的吗？对这方面是怎样规定的？如果公司违反约定是可以要求赔偿的。还有其他问题的话在线等您联系我，很乐意为您解答问题，我会维护您的正当
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试用期四个月了，未签订劳务合同，公司要辞退我，我能有赔偿或者补偿吗？
未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
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在试用期因怀孕被公司辞退，公司需要赔偿吗？
你好，公司违法解除，可以申请仲裁，要求赔偿
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试用期三个月未满，试用期不合格，辞退员工需要补偿吗？
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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如果实习手册和就业协议上的印章是两个单位的印章，会影响我的毕业吗？
伪造印章的话，涉嫌犯罪。建议与学校和单位好好协商解决
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老板说只给一半工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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有什么办法让员工直接走人，不用自己掏钱
处理员工离职的常见方式包括：协商解除、支付法定补偿后解除等。具体选择应根据实际情况判断，如双方是否达成一致、公司财务状况等。务必遵循法律规定，避免违法行为带来的
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我在个人开的销售管村公司上班，现在老板生意不太好，不要我干了他应该怎么补偿？
您好，针对您的问题，具体操作如下：首先，收集与老板的沟通记录、工资条等证明劳动关系存在的证据；其次，向当地劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查；若投诉无果，可申
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主动辞职还能要补偿吗
主动辞职通常不享受补偿。但在以下情况下，劳动者可要求经济补偿： 1. 单位未支付劳动报酬：劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿； 2. 单位未缴纳社保：同样可解除
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你好，没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同，您应首先收集工作证据，如工资条、同事证言等。随后，可向劳动监察部门投诉，提交证据并等待调查。同时，可考虑申请劳动仲裁或法院起诉，要求支付应
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在公司担任采购，现在离职了，以前吃了回扣，数额不大，会有影响吗？
针对吃回扣问题，常见的处理方式包括：主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断，如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息，跟劳动合同，底薪，不一样，是否存在欺骗行为
您好，针对底薪不一致问题，具体操作如下：首先，核对招聘信息和劳动合同，确保差异存在。其次，尝试与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向当
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