在工厂上班,工资绩效?工资底?加班费5000至5200元,第三个月4500,是否合理。

更新时间:2022-04-22 08:23:28
问题描述:
2014年至2016年11月在工厂工作,担任冷饮副总监。薪水表现如何?底薪?加班费为5000-5200元。2016年12月,他被调到零件车间,第一个月约3200人,第二个月约2900人,第三个月约4500人。现在他接到通知,他需要调职。这种转移是否合理。
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    2022-04-22 08:18:53
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    2022-04-22 08:20:55
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    你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
    2022-04-22 08:23:28
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工资底薪1500,扣除绩效2000元,合理吗?
旷工扣上个月的工资当然是不合法的,因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒,而是借题发挥,克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
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我工资每月8000,但是工资分为绩效工资2400和基本工资5600我的加班工资正常怎么计算?
你好,员工加班应该支付加班费,但是公司调休了一般就不算加班费,算的话是按支付不低于工资的200%的工资报酬。
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你好,广州基本工资1500,绩效工资1900合法吗
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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公司说工资1500一个月,发给我1700元工资是否合理?
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二
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工资6000绩效,约定工资是底薪3700+绩效2000,是如何结算工资呢?
用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支
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工资2500加班费,我们公司工资保底是2200,平时加班费15一个钟,这是合理的吗?
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
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在职业技术学校实习期间,能否独立实习?
你好,要根据你与用人单位签订的合同约定
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24小时劳动监察大队的在线电话是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
寒假工人受劳动法保护吗?
您说的临时工是什么意思,是劳动关系还是雇佣关系?不管哪种关系,都有相应的法律保护
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未成年人一天工作多少小时?
根据不同情况,处理未成年人工作时间问题的方式如下:首先,雇主应了解并遵守《劳动法》等相关法律,确保未成年人的工作时间不超过法定限制。其次,对于超出规定的工作时间
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中职生毕业之后必须要实习吗
在不同情况下,中职生实习的具体操作有所不同。对于学校要求的实习,需按照学校规定完成实习任务,并按时提交实习报告。对于自主寻找的实习,可通过招聘网站、企业官网等渠
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公司要求辞职后赔付培训费
如果你拒绝支付培训费违约金,公司可能会采取法律手段,比如起诉你违约并要求支付违约金。在诉讼过程中,法院会根据双方提供的证据和法律规定来判断你是否需要支付违约金。
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只加入了工会,本没有签纸质合通
您好,您是在咨询合同纠纷吗
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