用人单位培训劳动者产生费用，未订立书面合同，劳动者辞职，是否有权向劳动者所要赔偿？

更新时间：2022-08-16 08:56:24

问题描述：

关于培训费。用人单位是否有权要求劳动者赔偿因培训劳动者和劳动者未签订书面合同而辞职所发生的费用？

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如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等等

2022-08-16 08:51:13

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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等

2022-08-16 08:54:12

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用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证

2022-08-16 08:56:24

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劳动者解除劳动合同以后。在入职前劳动者与单位签订的培训协议还有效吗？用人单位还能要求劳动者赔偿吗？

你好，这个的话用人单位是需要赔偿的

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我想问问，要是劳动合同到期，用人单位不和劳动者续签合同，用人单位要给于劳动者赔偿吗劳动者赔偿吗？

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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用人单位劳动者协商，要求劳动者自愿解除劳动合同，使用者需要补偿劳动者吗？

你好！如果劳动者主动离职，通常不得请求经济补偿金

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我想问一下我签了一份兼职合同，可以解除合同吗？

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工厂倒闭了，20年后我该怎么补偿呢？

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